Según una investigación realizada por el profesor Luigi Zingales de la universidad de Chicago, los empleadores masculinos y femeninos son más reacios a contratar mujeres en puestos de trabajo de
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Aunque en el mundo de la empresa ya representan el 60%, menos del 4% de jefes ejecutivos de Fortune 500 son mujeres. Samantha Paustian-Underdahl, profesora asistente en programas de management
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