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Proceso de selección en J.P. Morgan

J.P. Morgan Chase es una entidad financiera formada en el año 2000 tras la fusión de Chase Manhattan Corporation y J.P. Morgan & Co.. Es una de las empresas de servicios financieros más antiguas del mundo. JPMorgan Chase es actualmente la tercera institución bancaria de Estados Unidos,detrás del Bank of America y el Citigroup.

Bajo el nombre de Chase opera como banca minorista en los Estados Unidos, mientras que el uso del nombre de J.P. Morgan se destina a la rama mayorista de la entidad en el resto del mundo, con divisiones tales como Banca de Inversión, Sales & Trading, Banca Privada o Asset Management.

Proceso de selección

 
El proceso de selección en J.P. Morgan es prácticamente idéntico para puestos para después de la carrera universitaria que para puestos más senior. Las pequeñas diferencias dependen del área de negocio a la que se intente incorporar el candidato. Consta de varias fases:

1ª Fase (online)

Desde la sección de Careers en su página web hay que iniciar la aplicación. Cada año hay unas fechas tope para inscribirse en el proceso. Generalmente estas deadlines varían según sean programas para full-time o internships (prácticas de verano), por lo que hay que estar atento.

Durante el proceso de solicitud se te pedirá que rellenes una serie de datos relacionados con su información personal y académica. Así mismo, incluye un apartado en el que se ha de demostrar el interés por el área de negocio a la que estamos solicitando empleo, incluyendo distintos tipos de preguntas a rellenar, a saber:

• Motivación a la hora de buscar una incorporación en J.P. Morgan y específicamente a la división que se desea
• Describir tus habilidades personales que podrían contribuir al desarrollo de la entidad
• Resumir un acontecimiento reciente a nivel local que tenga que ver con el área de negocio escogida
• Describir tareas en las que has estado implicado y en las cuales has tenido que emplear alguna habilidad relacionada

Tras completar todos estos pasos se te pedirá que adjuntes tu CV y carta de motivación.

A continuación recibirás en tu correo electrónico una invitación para realizar los tests online. Suelen ser de tipo cuantitativo como en el resto de bancos de inversión, aunque tienes un poco más de tiempo que en otros. Antes de iniciar el test te ofrecen hacer uno de prueba con un contenido más o menos similar al real. No obstante, para practicar este tipo de tests, no sólo en J.P. Morgan, es muy recomendable hacerse los tests de www.shl.com.

Si no superas estos tests, no se tiene en cuenta tu candidatura, por lo que es esencial hacerlo lo mejor posible. Como es obvio, esta fase online es totalmente excluyente.

2º Fase: Entrevista con analistas del área de negocio a la que has solicitado empleo

Si el resultado de los tests numéricos es satisfactorio y tu candidatura resulta atractiva o consideran que les puede ser de interés, recibirás una llamada de recursos humanos en la que se te citará para realizar varias entrevistas (normalmente dos) con analistas. Estas entrevistas pueden ser en cualquiera de los idiomas que has especificado que conoces, así que es recomendable no exagerar tus conocimientos en este punto a la hora de rellenar la aplicación online.

Durante las mismas habrá todo tipo de preguntas:

• Preguntas relacionadas con tu CV o tu background académico y vital: se centrarán en que les describas ciertos puntos de tu currículum que llamen la atención o puedan tener relevancia. También se incluyen preguntas sobre ti como persona (puntos fuertes o débiles, cómo te describirías, etc.)
• Preguntas tipo fit: intentarán averiguar tu grado de afinidad con la firma y con la división en concreto (¿Por qué banca de inversión siendo ingeniero?, ¿Qué te atrae de J.P.Morgan?).
• Preguntas tipo behavioral: tendrás que describir situaciones en las que has empleado tus conocimientos o habilidades para solventar un problema.
• Brainteasers: no es muy común y suelen ser una o dos preguntas contando todas las entrevistas. Son preguntas de ingenio en las que intentan ver lo rápido que piensas ante problemas matemáticos o lógicos que pueden plantearse sin tener que recurrir al lápiz y al papel.
• Preguntas de tipo financiero: tendrás que demostrar tu conocimiento de la economía en general o sobre el área de negocio en el que estás interesado. Ejemplos: “Descríbame dos operaciones de M&A recientes en España” o “¿qué métodos de valoración de empresas conoces?”. Pese a que tengas un background no financiero (i.e.: has estudiado matemáticas, filosofía o ingeniería) pueden plantearte problemas de contabilidad o matemáticas financieras básicas, así que es recomendable ir muy preparado.

3ª Fase: “Final Round” o “Assessment Centre”

Si en la fase anterior has conseguido convencer y destacar sobre el resto de candidatos, serás convocado para una última ronda. En España a esta ronda llegan alrededor de 10 candidatos o menos dependiendo del área. Se trata de un día entero en el que has de convencerles de que tú eres el candidato que están buscando. Se divide en varias etapas:

• Caso práctico: Se te presentará un caso práctico. Dispondrás de unos 30-45 minutos para prepararlo. Incluye una serie de preguntas que responder realizando valoraciones y análisis sobre el caso. A continuación tendrás que exponerlo durante aproximadamente 45 minutos ante algún asociado del banco que hará el papel de cliente, con lo que ello conlleva: cuestiones de todo tipo sobre tu análisis y solución, preguntas incómodas, etc.
• Dinámica de grupo: Similar a las que se puedan realizar en otras empresas. Los candidatos tendrán que llegar a un acuerdo sobre un tema determinado y exponer las conclusiones.
• Entrevistas finales: Serán de nuevo unas dos entrevistas en las que empleados más senior intentarán averiguar más el grado de conexión entre tú y la entidad que tus conocimientos de valoración y análisis (aunque no se puede descartar que algo te pregunten al respecto).

Otras consideraciones y recomendaciones

 
Dado que el primer filtro junto con los tests se centra en el CV, es muy recomendable tener un CV orientado a grandes bancos como este. No es difícil encontrar ejemplos y consejos sobre cómo preparar un CV de este tipo indagando un poco por la red.

Para aquellos que solicitáis en España, tanto la segunda como la tercera fase se llevan a cabo en las oficinas de J.P. Morgan en Madrid y suele haber flexibilidad de fechas dentro de un cierto margen. Como se ha comentado más arriba, es esencial ir bastante bien preparado, tanto si tienes estudios económicos como si no, ya que en cualquier caso ellos interpretan que sólo pueden contratar gente altamente motivada para el puesto, por lo que tendrás que demostrar en todo momento que eres un candidato apto.

Si no tienes una formación financiera, la recomendación que daría desde mi punto de vista, sería que investigaras mucho en Internet o que te “empollaras” de principio a fin la siguiente bibliografía (que no sólo te será útil para entrevistas, por supuesto): Standard&Poor’s Guide to Money and Investing, Vault Career Guide to Investment Banking/ Private Wealth Banking/ Sales and Trading/ Hedge Funds, Vault Guide to Finance Interviews.

Cualquier duda sobre J.P. Morgan, no dudes en pasarte por nuestro subforo de Empleo y carrera profesional.

¿Interesado/a en otras empresas? Consulta nuestra página de empleo y procesos de selección.

* Escrito por Javier F.