Recientemente hablando con amigos nos ha surgido una duda;
Cuando una startup se interesa en contratar a alguien, generalmente se suele ofrecer en las condiciones del contrato un porcentaje de equity de la misma empresa, ¿o esto suele ser algo poco frecuente? ¿así mismo cuando se ofrece este porcentaje, en cuanto estaría lo normal? ¿entre el 2-4%?
Gracias a las posibles respuestas
"Diferencia lo que te atrae, de lo que verdaderamente te apasiona"
Dar equity cuando contratas en una startup es la norma en USA pero en España se hace menos (un error en mi opinión).
Casi siempre se les pone un vesting de 4 años y el % va en función del puesto pero 4% me parece mucho a no ser que vayas a por alguien muy senior o sea un CTO muy bueno. En internet hay porcentajes orientativos pero la idea es que pienses que pool de equity vas a destinar a contrataciones en esta ronda, cuantas contrataciones vas a hacer en esta ronda de financiación y con eso ajustas el % de equity a cada una.
JTeleco escribió:Dar equity cuando contratas en una startup es la norma en USA pero en España se hace menos (un error en mi opinión).
Casi siempre se les pone un vesting de 4 años y el % va en función del puesto pero 4% me parece mucho a no ser que vayas a por alguien muy senior o sea un CTO muy bueno. En internet hay porcentajes orientativos pero la idea es que pienses que pool de equity vas a destinar a contrataciones en esta ronda, cuantas contrataciones vas a hacer en esta ronda de financiación y con eso ajustas el % de equity a cada una.
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Aprovecho para preguntarte: JTeleco, tienes alguna web de referencia para estos temas?
