[DEBATE] Nota media en LinkedIn

[ruba]

Creo este tema para debatir sobre un tema que me parece bastante interesante:

¿Vosotros pondríais vuestra nota media y el número de matrículas que sacasteis en la universidad, en caso de ser digno de mención (Nota media > 9 y más de 10 matrículas)?

Por un lado, creo que sería un elemento diferenciador, pero por otro lado puede quedar demasiado presuntuoso.

Un saludo!

[rid]

Buen debate. He editado tu post y creado una encuesta.

[ruba]

Perfecto, me parece buena idea poner la encuesta.
Ahora bien, me gustaría también que, además de votar, se comentase las razones: experiencias propias, a partir de qué nota lo pondríais, etc etc.

[Recobita]

Desde mi punto de vista, a modo de generalización, una nota por encima del 7 no hace daño, por encima del 8 gusta y por encima del 9 gusta mucho. Análogamente, un percentil 80% (Top 20%) no hace daño, un percentil 90% (Top 10%) gusta y un percentil 95% (Top 5%) gusta mucho.

Soy partidario de poner las notas por encima del 8 y los percentiles Top 10% y mejores en Linkedin. Poner el número de MH me parece innecesario pero es una cuestión personal.

P.D: Como he dicho estoy generalizando, pues hay notas que gustarán siendo más bajas del 8 (en carreras de notas medias bajas o de instituciones particularmente duras)

[wisehacks]

P.D: Como he dicho estoy generalizando, pues hay notas que gustarán siendo más bajas del 8 (en carreras de notas medias bajas o de instituciones particularmente duras)

Yo creo que aquí es donde está el problema. Las notas no indican en qué posición quedaste dentro de tu promoción/carrera. Puedes poner un 7 y ser percentil 80 o 90, dependiendo de la universidad y la carrera. Por este motivo, yo las notas las dejaría fuera. Los percentiles podría ponerlos, aunque mi universidad no los da. Tampoco estoy muy seguro de que las notas sean relevantes una vez que ya tienes unos años de experiencia.

[Recobita]

La cuestión, es que un 8 ya incita a quien lee un perfil o un CV a pensar que tu posición en la promoción fue buena. Por ello, siguiendo mi criterio muestras solo aquello que te interesa que vean, verbigracia:

-Nota media en ingeniería de minas 6,9, top 10%. Muestra únicamente el porcentaje
-Nota media en Ade 8,1, top 20%. Muestra únicamente la nota

Por lo que respecta a la importancia de las notas, en determinadas industrias y/o empresas, las notas siguen siendo importantes los 4 o 5 primeros años. Y de nuevo, si la nota es buena ya sea en términos relativos o absolutos, interesa ponerla como elemento de apoyo.

Cuánta más azúcar, más dulce.

[upsider]

Desde mi punto de vista, a modo de generalización, una nota por encima del 7 no hace daño, por encima del 8 gusta y por encima del 9 gusta mucho. Análogamente, un percentil 80% (Top 20%) no hace daño, un percentil 90% (Top 10%) gusta y un percentil 95% (Top 5%) gusta mucho.

Soy partidario de poner las notas por encima del 8 y los percentiles Top 10% y mejores en Linkedin. Poner el número de MH me parece innecesario pero es una cuestión personal.

Completamente de acuerdo.

De todas maneras esto se suele hacer en tiempos de recruiting, como pueda ser estar en la universidad o en un MBA buscando trabajo. Si no, pa qué? Puede sonar un poco de flipado en algunos casos. Yo que se, no veo a un socio de BCG poniendo su nota media en su linkedin.

[JCB]

Desde mi punto de vista, a modo de generalización, una nota por encima del 7 no hace daño, por encima del 8 gusta y por encima del 9 gusta mucho. Análogamente, un percentil 80% (Top 20%) no hace daño, un percentil 90% (Top 10%) gusta y un percentil 95% (Top 5%) gusta mucho.

Soy partidario de poner las notas por encima del 8 y los percentiles Top 10% y mejores en Linkedin. Poner el número de MH me parece innecesario pero es una cuestión personal.

Completamente de acuerdo.

De todas maneras esto se suele hacer en tiempos de recruiting, como pueda ser estar en la universidad o en un MBA buscando trabajo. Si no, pa qué? Puede sonar un poco de flipado en algunos casos. Yo que se, no veo a un socio de BCG poniendo su nota media en su linkedin.

También depende del momento de tu carrera en el que te encuentres. El CV debe ser algo dinámico y no ir apilando cosas con el objetivo de tener más. Hay que ir moldeándolo y adaptándolo.

Yo creo que la nota media influye más cuanta menos experiencia profesional tengas. A medida que vayas obteniendo experiencia relevante, la carrera y su nota va perdiendo importancia.

Sin embargo, para perfiles junior si que lo considero muy importante recalcar si es buena nota. Como dice el compañero Recobita, una nota >8 y un percentil 20% es digno de mención, aunque hasta donde yo sé, son pocas las universidades españolas que facilitan el percentil en el que te encuentras. Hoy en día, casi todos los procesos de selección de personal junior, suelen pedir el expediente académico completo así que es algo difícil de evitar enseñar, si bien es cierto que no siempre es algo excluyente.