Pregunta de alguien que se fue de España hace mil años y que nunca ha trabajado ahí......
¿Alguien sabe cuánto se paga a un becario en España?, ¿qué hay que hacer para contratarlo? (me refiero si es complicado por temas legales, seg. social, etc.)
Gracias
Preguntas sobre cómo contratar becarios
Preguntas sobre cómo contratar becarios
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Re: Preguntas sobre cómo contratar becarios
Cuánto se les paga: hay de todo: los peores tipo 250€ (lo venden como que te pagan las comidas y los gastos de desplazamientos, o incluso gratis) los mejores que conozco están en 900€ brutos (un becario por 900€ te hace la ola).
No sé cuáles son las implicaciones legales de la contratación de becarios, lo único que sí tengo claro es que el becario tiene que estar vinculado con una entidad educativa. normalmente suele ser una universidad, pero sé que si el becario ya ha acabado la uni, puede apuntarse a alguna academia de inglés y con eso vale.
No sé cuáles son las implicaciones legales de la contratación de becarios, lo único que sí tengo claro es que el becario tiene que estar vinculado con una entidad educativa. normalmente suele ser una universidad, pero sé que si el becario ya ha acabado la uni, puede apuntarse a alguna academia de inglés y con eso vale.
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Re: Preguntas sobre cómo contratar becarios
Gracias dborbon.
Supongo que eso será a tiempo completo.. se me olvidó decir que lo que busco es alguien que pueda dedicar 1h o como muchísimo 2h al día.
Supongo que eso será a tiempo completo.. se me olvidó decir que lo que busco es alguien que pueda dedicar 1h o como muchísimo 2h al día.
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Re: Preguntas sobre cómo contratar becarios
Rid, una opción para moverlo sería contactar con los centros de coordinación Universidad-empresa donde quieras contratar para conocer de primera mano la burocracia y requisitos.
Con la carrera terminada sé que puede ser algo más tedioso.
Con la carrera terminada sé que puede ser algo más tedioso.
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Re: Preguntas sobre cómo contratar becarios
"Normalmente, a lo único que se obliga el empresario, dentro del marco del
convenio de colaboración que deberá firmar con la universidad, es a proporcionar
al estudiante los conocimientos básicos de su profesión. No tendrá que retribuirle,
salvo que en el convenio figure una cantidad mensual pactada como “beca” o
“ayuda de estudios”, ni tampoco tendrá que cotizar a la Seguridad Social por el
estudiante. A cambio, deberá garantizar dicha formación práctica, nombrando un
tutor y haciendo un seguimiento de su proceso formativo. Cualquier fraude en el
cumplimiento de estos programas hace que se convierta, automáticamente, el
becario en un empleado con contrato indefinido. Para ello, como en tantas otras
ocasiones, deberá denunciar el trabajador el fraude y saber probarlo. "
Es decir, un becario no constituye una relación laboral y por lo tanto no la regula un convenio sino que las condiciones serán las pactadas con el centro formativo de origen del becario.
Te aconsejo este documento de derecho laboral para PYMES: http://www3.unileon.es/personal/wwdfcsr ... miliar.pdf
convenio de colaboración que deberá firmar con la universidad, es a proporcionar
al estudiante los conocimientos básicos de su profesión. No tendrá que retribuirle,
salvo que en el convenio figure una cantidad mensual pactada como “beca” o
“ayuda de estudios”, ni tampoco tendrá que cotizar a la Seguridad Social por el
estudiante. A cambio, deberá garantizar dicha formación práctica, nombrando un
tutor y haciendo un seguimiento de su proceso formativo. Cualquier fraude en el
cumplimiento de estos programas hace que se convierta, automáticamente, el
becario en un empleado con contrato indefinido. Para ello, como en tantas otras
ocasiones, deberá denunciar el trabajador el fraude y saber probarlo. "
Es decir, un becario no constituye una relación laboral y por lo tanto no la regula un convenio sino que las condiciones serán las pactadas con el centro formativo de origen del becario.
Te aconsejo este documento de derecho laboral para PYMES: http://www3.unileon.es/personal/wwdfcsr ... miliar.pdf
Alejandro Goffa
- melkart
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- Alma mater: Universidad de Granada
- Twitter: @melkart_
Re: Preguntas sobre cómo contratar becarios
El tema laboral nunca fue mi especialidad (ni tampoco uno de mis intereses), pero a ver si te puedo echar una mano.
Navegando un poco en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, he encontrado este folleto con información sobre los contratos en prácticas:
http://www.sepe.es/contenido/empleo_for ... 2012-9.pdf
En él se indica la duración máxima de las prácticas, y se hace referencia al salario, aunque se remite a lo que el convenio laboral aplicable a cada empresa prevea al respecto. No obstante, sí que hay una referencia, el salario nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional: 641,40 euros/mes. No obstante, esta cantidad se reducirá en función de la jornada pactada cuando se trate de contratos a tiempo parcial (lo cual sería tu caso).
La cuestión del alta en la Seguridad Social y la cotización no la tengo muy clara, porque reformaron toda la normativa a finales de 2011. Si no me equivoco, todo depende de si el becario que contrates está realizando estudios universitarios o si ya está graduado, y en este segundo caso, de la edad que tenga y de si tiene o no experiencia laboral. Así, cuando contrates a becarios a través de una universidad, firmarás el Convenio Universidad-Empresa, en el que se describirán todas tus obligaciones como empleador. Si no, es cuando se firmaría el contrato de prácticas sobre el que he puesto información antes.
Saludos,
melkart
Navegando un poco en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, he encontrado este folleto con información sobre los contratos en prácticas:
http://www.sepe.es/contenido/empleo_for ... 2012-9.pdf
En él se indica la duración máxima de las prácticas, y se hace referencia al salario, aunque se remite a lo que el convenio laboral aplicable a cada empresa prevea al respecto. No obstante, sí que hay una referencia, el salario nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional: 641,40 euros/mes. No obstante, esta cantidad se reducirá en función de la jornada pactada cuando se trate de contratos a tiempo parcial (lo cual sería tu caso).
La cuestión del alta en la Seguridad Social y la cotización no la tengo muy clara, porque reformaron toda la normativa a finales de 2011. Si no me equivoco, todo depende de si el becario que contrates está realizando estudios universitarios o si ya está graduado, y en este segundo caso, de la edad que tenga y de si tiene o no experiencia laboral. Así, cuando contrates a becarios a través de una universidad, firmarás el Convenio Universidad-Empresa, en el que se describirán todas tus obligaciones como empleador. Si no, es cuando se firmaría el contrato de prácticas sobre el que he puesto información antes.
Saludos,
melkart
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