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Garrigues Abogados y Asesores Tributarios es una de las firmas de abogados de mayor tradición de España. Cuenta con cerca de 2.000 profesionales y oficinas en 29 ciudades por todo el mundo, incluyendo España, Portugal, Nueva York, Shanghái, Sao Paulo, Casablanca, Tánger, Londres, Bruselas y Varsovia.

Garrigues es líder del mercado europeo continental por ingreso según el ranking internacional The Lawyer’s European 2013. Garrigues mantiene el puesto número 1 del reconocido infome «Euro100», con unos ingresos de €337,6 millones correspondiente al año fiscal 2012, y continúa como “la mayor firma legal de Europa Continental por facturación y número de profesionales”.

Proceso de selección

El proceso explicado a continuación es el proceso para realizar prácticas, que es muy similar (por no decir igual) al proceso para entrar como abogado Junior. El proceso se puede dividir en 4 rondas, todas ellas eliminatorias.

1ª Fase: solicitud online

Consiste en rellenar la solicitud online. Hay que adjuntar el CV, y una carta de motivación. No se especifica el idioma, por lo que puede enviarse tanto en español como en inglés. En la solicitud online hay que indicar cuáles son, por orden de preferencia, los 3 departamentos del despacho en los que te gustaría trabajar.

2ª Fase: entrevista de grupo y pruebas presenciales

Una vez se interesan por tu candidatura, te llaman para hacer una entrevista de grupo. Esta primera fase presencial suele realizarse en la sede de Garrigues, en Madrid. Alrededor de 8 personas realizan la entrevista de grupo. Esta primera ronda presencial se divide a su vez en varias fases, y el orden puede variar:

• Discusión en grupo: te presentan un tema y organizan un debate entre todos los participantes. En algún momento dado puede aparecer algún socio de la empresa para ver cómo se desarrolla el debate. También durante una parte piden que se hable en inglés. Al acabar, o pueden hacerlo antes de empezar si el socio ya está allí, te vuelven a preguntar tu oficina de preferencia y las áreas de práctica que más te interesan. Dura en torno a una 60-90 minutos.
• Prueba de matemáticas: Básica, con ejercicios que van subiendo de dificultad. 45-60 minutos.
• Prueba de orientación espacial: De seguir series, con formas que van girando y adivinar cuál será la siguiente, y de ese estilo. 30-45 minutos.
• Prueba de inglés: De rellenar huecos tipo use of english, y también de comprensión (un listening). 30-45 minutos.
• Prueba de escritura:Hay que escribir un ensayo en inglés sobre un tema de actualidad que ellos proponen. 30-45 minutos.

En total esta primera ronda suele durar una mañana entera, te citan a las 9 y sales a las 13:30 o 14 de la tarde.

3ª Fase: entrevista de recursos humanos

En esta tercera fase te vuelven a llamar para que vayas a las oficinas. En el caso de que estés fuera de España, esta segunda ronda se puede hacer por Skype. Al llegar te dan un portátil con una encuesta en la que te ponen tandas de tres frases y tienes que indicar con cual te identificas más y con cual menos. Eso les da a ellos un perfil del candidato y luego pasan a hacerte la entrevista personal.

Al ser tantas preguntas, y luego corroborarlas con las preguntas personales, no es muy recomendable mentir, ya que al final pueden aparecer contradicciones que no ayudan mucho. Esta fase dura aproximadamente una hora.

4ª Fase: caso práctico y entrevista con un socio del departamento elegido

Te plantean unos mini-casos que ocupaban una cara cada uno. Por la parte de atrás normalmente hay un artículo que era necesario aplicar para resolverlo. En cualquier caso, no se espera que “bordes” el caso, más bien que demuestres un cierto conocimiento y que eres una persona con sentido común. Para resolver el caso tienes aproximadamente 30 minutos, aunque puede depender del departamento al que solicites empleo. Lo resuelves en papel y eso se lo entregan al socio que te entrevista.

Una vez terminas el caso, te llevan a una sala donde está el socio, que puede estar acompañado por otro socio, o por una persona de recursos humanos. Te harán algunas preguntas personales y de fit e irán contigo a través del caso para que les explicas por qué lo resolviste como lo hiciste y para ver también si te das cuenta de tus errores cuando te van guiando.

Al terminar, el socio probablemente te dé su tarjeta de visita, y una persona de recursos humanos queda en avisarte sobre cuál es la decisión final.

Otras consideraciones

– Lo normal es que tarden entre 2 y 10 días en avisarte si has pasado o no cada ronda.
– Garrigues hace entrevistas durante todo el año, no se limita a ciertos meses, aunque se recomienda solicitar cuanto lo antes posible.

* Escrito por B.L.