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Principales errores al redactar nuestro CV y cómo solucionarlos

Principales errores al redactar nuestro CV y cómo solucionarlos
febrero 08
18:12 2015

Laszlo Bock, directivo de RRHH en Google, afirma que durante los 15 años que lleva trabajando en el sector de Recursos Humanos, y tras más de 20.000 currículums revisados, continúa observando los mismos errores en los currículums de candidatos que, si bien la mayoría de estos currículums son de gente apta, pueden hacer a los directivos rechazar estas candidaturas.

Para Laszlo, los cinco errores más grandes que suelen cometerse a la hora de redactar CVs son:

  1. Tipografía: Es un error obvio, pero sucede continuamente. Un estudio realizado por CareerBuilder en el año 2013 muestra que el 58% de los currículums tienen errores tipográficos.De hecho, aquellos que buscan ajustar sus currículums de la forma más cuidadosa son especialmente vulnerables a cometer este tipo de error, porque suelen continuamente ir hacia atrás para afinar sus currículums por penúltima vez. Y, haciendo esto, el resultado es que un sujeto y un verbo no concuerdan, o un período no encaja con el resto, o una serie de datos carecen de conexión.Estos errores son interpretados por los empleadores como una falta de detallismo, como un error a la hora de cuidar la calidad. ¿La solución? Leer nuestro currículum de abajo hacia arriba: revertir el orden normal puede ayudarnos a centrarnos en cada una de las líneas de forma aislada. Otra posible solución sería que otra persona leyera detalladamente tu currículum.
  2. Longitud: Una buena regla es una página por cada 10 años de experiencia laboral. Un currículum de tres, cuatro o diez hojas nunca será leído profundamente. Además, un currículum corto y bien enfocado demuestra capacidad de síntesis y prioridad, y muestra la información más importante sobre ti.El objetivo de nuestro currículum es conseguir una entrevista, no tratar de convencer al directivo de que nos contrate (para esto están las entrevistas). Una vez estés en la sala de entrevistas, el currículum no importa demasiado, así que hazlo breve.
  1. Formato: A no ser que estés aplicando para un trabajo de diseñador o artista, debes centrarte en hacer un currículum limpio y legible: Letra tamaño 10 y media pulgada de margen como mínimo, papel blanco, letra negra, espaciado consistente entre las líneas, columnas alineadas, tu nombre e información de contacto en todas las páginas.
    Comprueba tu currículum tanto en Google Docs como en Word, y después adjúntalo en un email y ábrelo como vista previa. El formato puede variar en función de las plataformas, echando abajo todo el trabajo dedicado a hacerlo limpio y legible. Una buena solución sería guardarlo como PDF.
  1. Información confidencial: Laszlo cuenta que una vez recibió un CV de un trabajador de una de las MBB. Estas empresas tienen una política de confidencialidad muy estricta: los nombres de los clientes nunca serán compartidos. En el CV, el candidato escribió: “Realicé un proyecto de consultoría destinado a una gran empresa de software en Redmond, Washington”. ¡Rechazado! Hay un inherente conflicto entre las necesidades de tu empleador (mantener el secreto confidencial) y tus necesidades (demostrar qué bueno soy, por lo que lo merezco un empleo mejor). En ocasiones, los candidatos encuentran vías para mantener la letra de su contrato de confidencialidad pero no su espíritu, lo que es un grave error, ya que lo que le dice al empleador es que nunca deberá contratarle, al menos si no quiere que sus secretos comerciales sean enviados a sus competidores.
  2. Mentiras: Nunca vale la pena poner una mentira en nuestro currículum. Todo el mundo, incluso los CEOs, son despedidos por esto. La gente miente sobre sus carreras (haber hecho tres créditos de una carrera no es tener una carrera), sobre sus notas (“accidentalmente”, muchos candidatos redondean su nota al alza, pero nunca a la baja), o sobre dónde han realizado sus estudios (obtener una carrera online no es la misma “experiencia de vida” que obtenerla en una universidad presencial). La gente también suele mentir sobre el tiempo que ha estado en una empresa, cómo de grandes eran sus equipos o sus resultados de ventas, siempre a su favor, obviamente.Encontramos dos problemas en las mentiras:
    1. Se detectan muy rápido: Internet, revisión de referencias, o personas que han trabajado en tu antigua compañía pueden revelar la verdad.
    2. Las mentiras duran para siempre: ¿15 años después de haber sido contratado descubren una mentira en tu CV? Despedido. Y trata de explicar esto en tu próxima entrevista.

Estos son los principales errores que cometemos al hacer nuestros CVs. ¡Evitadlos! Por muy buenos que seamos, cometer estos errores en la redacción de nuestro currículum puede hacer que nuestra candidatura sea rechazada de forma inmediata.

Para saber como redactar un CV correctamente, no os perdáis nuestra GUÍA REDACCIÓN CV.

Fuente: LinkedIn

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Rubén Lage

Rubén estudia un Grado en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad de La Coruña. Apasionado del marketing, la estrategia empresarial y el emprendimiento, actualmente se encuentra realizando un Erasmus en Eslovaquia a la vez que realiza unas prácticas en la empresa de capital riesgo RubixLab.
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