Pagar salario mínimo o menos, como?

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Pagar salario mínimo o menos, como?

Notapor mistic » 21 Ene 2015, 18:02

buenas,

¿Cuanto es el mínimo que se puede pagar a una persona (titulado superior) en una empresa en España? no creo que las startups paguen los mínimos (23.000/año creo), ya que es un dineral! yo creo que eso no lo paga ni Everis.
como hacen algunas para pagar salarios tipo 600-800 euros mensuales? hacen trapis?

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Re: Pagar salario mínimo o menos, como?

Notapor JTeleco » 21 Ene 2015, 18:38

De dónde has sacado que el salario mínimo sean 23k ?? (ya les gustaría a muchos)
El salario míniumo debe rondar los 8k anuales o por el estilo, ten en cuenta que no te retienen cuando cobras eso
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Re: Pagar salario mínimo o menos, como?

Notapor Industrial » 21 Ene 2015, 22:20

Contrato en prácticas. 60% el primer año, 75% el segundo.
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Re: Pagar salario mínimo o menos, como?

Notapor mistic » 22 Ene 2015, 13:59

no se, a mi tambien me parece mucho dinero para salario minimo, pero es que son titulados superiores.
mira el BOE (página 26) http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/p ... 9-5688.pdf
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Re: Pagar salario mínimo o menos, como?

Notapor JCB » 22 Ene 2015, 14:58

mistic escribió:no se, a mi tambien me parece mucho dinero para salario minimo, pero es que son titulados superiores.
mira el BOE (página 26) http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/p ... 9-5688.pdf


Este documento que enlazas es un convenio colectivo, concretamente "el XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública."

Lo que tu buscas es el Salario Minimo Interprofesional (SMI): http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/ ... 6_13_2.htm

Además, que, como te han dicho, muchos de esos contratos son contratos en prácticas o incluso becas, que tienen importes inferiores al SMI al no estar regulados por el mismo.

Una empresa - independientemente de que sea una startup - paga, primero lo que puede, y luego lo que debe a sus empleados. También existen otras fórmulas como contratos mercantiles que permiten estipular una retribución libre al ser una relación mercantil (entre empresarios).
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Re: Pagar salario mínimo o menos, como?

Notapor mistic » 22 Ene 2015, 15:47

JCB escribió:
mistic escribió:no se, a mi tambien me parece mucho dinero para salario minimo, pero es que son titulados superiores.
mira el BOE (página 26) http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/p ... 9-5688.pdf


Este documento que enlazas es un convenio colectivo, concretamente "el XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública."

Lo que tu buscas es el Salario Minimo Interprofesional (SMI): http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/ ... 6_13_2.htm

Además, que, como te han dicho, muchos de esos contratos son contratos en prácticas o incluso becas, que tienen importes inferiores al SMI al no estar regulados por el mismo.

Una empresa - independientemente de que sea una startup - paga, primero lo que puede, y luego lo que debe a sus empleados. También existen otras fórmulas como contratos mercantiles que permiten estipular una retribución libre al ser una relación mercantil (entre empresarios).


Pero el SMI vale tambien para titulados superiores? juraria que no
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Re: Pagar salario mínimo o menos, como?

Notapor Damide » 23 Ene 2015, 12:00

mistic escribió:
JCB escribió:
mistic escribió:no se, a mi tambien me parece mucho dinero para salario minimo, pero es que son titulados superiores.
mira el BOE (página 26) http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/p ... 9-5688.pdf


Este documento que enlazas es un convenio colectivo, concretamente "el XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública."

Lo que tu buscas es el Salario Minimo Interprofesional (SMI): http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/ ... 6_13_2.htm

Además, que, como te han dicho, muchos de esos contratos son contratos en prácticas o incluso becas, que tienen importes inferiores al SMI al no estar regulados por el mismo.

Una empresa - independientemente de que sea una startup - paga, primero lo que puede, y luego lo que debe a sus empleados. También existen otras fórmulas como contratos mercantiles que permiten estipular una retribución libre al ser una relación mercantil (entre empresarios).


Pero el SMI vale tambien para titulados superiores? juraria que no


Si, si vale. Y menos también. Otro tema es si es ético o no, pero vamos, que se ve cada cosa por ahí :Roto:
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Re: Pagar salario mínimo o menos, como?

Notapor Trece » 23 Ene 2015, 22:21

Te respondo yo que desgraciadamente tengo la experiencia:

Si tu tienes un supermercado, y pones una oferta pidiendo mozo de almacen, y entre la gente que va, aparece un medico o ingeniero o titulado superior, no le tienes que pagar 23k, puesto que el trabajo que realizara es de mozo de almacen. Conclusión contratas un titulado superior, contraro en practicas como bien te comentaron que asi ahorras SS y le pones con un puesto donde el 60% de el salario minimo o menos y ya esta. Nunca puedes pagar menos del salario minimo osea si el 60% de X que diga el convenio es menos del SMI tienes que apgar el SMI: Ahora bien, cuidadito, cosas ilegales por la que tus empleados te podran denunciar.
Lo primero, el contrato en practicas que te ahorras seguridad social en teoria es para titulados universitarios (no estoy 100% seguro)... por tanto en teoria deberias ponerle como titulado universitario y luego el 60% de lo que diga el convenio.
Por otro lado, si en tu oferta pones Requisito: Licenciado tienes que poner a la persona como licenciado, si no lo haces y esta persona al cabo de x tiempo denuncia y tiene pruebas como la oferta de trabajo o demuestra que su trabajo no corresponde a mozo de almacen sino a programador por poner un ejemplo, te toca pagar la diferencia tanto al empleado como a la SS como multa. Pero rara vez nadie denuncia porque si ves que "te explotan" duras menos de un año y pasas de meterte en lios por 1000€.

Si quieres pagar menos del SMI y no pagar SS entonces lo mejor es que pongas ofertas de becas, imprescindible que digas poder firmar convenio con la universidad que asi sale más barato. Conozco casos de becarios en un conocido periódico 7h diarias 300€, becarios gratuitos o alguna pyme que funciona a base de becarios. Asi como multinacionales que usan becarios para simplemente sus estadísticas sociales.

Todas estas cosas las he vivido y vivo en primera persona, en el puesto que estoy gano menos de 12000€ anuales según indica el convenio de empresa para licenciados, por eso me conozco estas cosas tan bien.

La pregunta es: ¿Es ético? Pues depende... a mi me parece bien que te cojas un becario veas como trabaja pero siempre y cuando si trabaja bien contratarle, no que nada mas entrar no tenga ninguna posibilidad

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