¿Criterios a la hora de contratar juniors?

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avb19
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¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por avb19 » 10 Nov 2016, 12:06

Hola, planteo el siguiente problema, al no haber encontrado nada al respecto en otros hilos. De más importante a menos importante, ¿cómo ordenaríais los siguientes factores a la hora del valor que las empresas (al menos en España) les dan en el perfil de candidatos juniors, empezando por el más importante y acabando por el menos crucial?

-Universidad target
-Calificación media
-Carrera a curso por año
-Experiencia previa (internships)
-Erasmus
-Voluntariado
-Edad
-Idiomas adicionales (damos por hecho que el inglés es >= B2-C1)

(No están en orden de más a menos importante, están desordenados)

No se me ocurre ninguno más, si pensáis en otra cosa podéis decirlo y la añado :clapclap:
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JGonzalezFr
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Re: ¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por JGonzalezFr » 10 Nov 2016, 12:14

Me parece una buena iniciativa, aunque yo quisiera añadir:

- Que busca el associate o VP que te entrevista tras pasar el filtro de RRHH?

- En que se diferencian estás entrevistas en consultoría respecto a banca ?




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pablo.villellas-lucas
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Re: ¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por pablo.villellas-lucas » 10 Nov 2016, 13:00

avb19 escribió:Hola, planteo el siguiente problema, al no haber encontrado nada al respecto en otros hilos. De más importante a menos importante, ¿cómo ordenaríais los siguientes factores a la hora del valor que las empresas (al menos en España) les dan en el perfil de candidatos juniors, empezando por el más importante y acabando por el menos crucial?
En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:
1 - Universidad target para el puesto específico: Ej: la UPF es target para auditoría en B4, pero no para consultoría en B4. Sin duda se va a buscar perfiles que creen que van a funcionar, por lo que ser de una de las universidades donde ponen el foco es muy positivo.
2 - Experiencia previa (internships): Dudaba entre esta y la de curso por año. Pero me he decantado por esta ya que se valora mucho que alguien haya trabajado con anterioridad y hace la entrevista mucho más fácil. Lo de curso por año lo puedes ocultar y te pueden seleccionar igual.
3 -Carrera a curso por año: Sobre todo en grados del ámbito empresarial-económico retrasarse puede perjudicarte bastante al ser indicativo de baja excelencia, poco esfuerzo...En ingenierías mientras vayas como mucho un año atrasado, OK.
4 -Erasmus: Se valora mucho la experiencia internacional al otorgarte y mejorar mucho las 'soft skills', lo más importante en el trabajo. También puedes hablar mucho más en entrevistas.
5 -Calificación media: Básicamente es tener media por encima de X para pasar el filtro de procesos de selección de las empresas top. Por lo demás, no sirve para nada. Experiencia personal.
6 -Idiomas adicionales: No es muy importante pero siempre queda bien.
7 -Voluntariado: Está bien tenerlo. Sin más.
8 -Edad: Hasta cierto punto, para mí no influye. Otra cosa es alguien que con 30 años aplica para consultor junior...
Y para mí la más importante de todas:
0 - Ser persona normal: El fit y las 'soft skills' son cruciales. Si no las tienes, es prácticamente imposible que te seleccionen de ningún sitio -por eso digo que aunque hubiese ido a ICADE o ESADE y hecho un/varios intercambios estaría desempleado igualmente-.
Del 0 al 5 más vale tenerlos todos o que falte como mucho el 4). Y no para MC ni IB sino para aplicar a cualquier sitio medio demandado: el nivel está muy alto y como te rezagues algo, estás condenado al paro perpetuo. Es muy triste pero es lo que hay.

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¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por JGonzalezFr » 10 Nov 2016, 13:12

pablo.villellas-lucas escribió:
avb19 escribió:Hola, planteo el siguiente problema, al no haber encontrado nada al respecto en otros hilos. De más importante a menos importante, ¿cómo ordenaríais los siguientes factores a la hora del valor que las empresas (al menos en España) les dan en el perfil de candidatos juniors, empezando por el más importante y acabando por el menos crucial?
En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:
1 - Universidad target para el puesto específico: Ej: la UPF es target para auditoría en B4, pero no para consultoría en B4. Sin duda se va a buscar perfiles que creen que van a funcionar, por lo que ser de una de las universidades donde ponen el foco es muy positivo.
2 - Experiencia previa (internships): Dudaba entre esta y la de curso por año. Pero me he decantado por esta ya que se valora mucho que alguien haya trabajado con anterioridad y hace la entrevista mucho más fácil. Lo de curso por año lo puedes ocultar y te pueden seleccionar igual.
3 -Carrera a curso por año: Sobre todo en grados del ámbito empresarial-económico retrasarse puede perjudicarte bastante al ser indicativo de baja excelencia, poco esfuerzo...En ingenierías mientras vayas como mucho un año atrasado, OK.
4 -Erasmus: Se valora mucho la experiencia internacional al otorgarte y mejorar mucho las 'soft skills', lo más importante en el trabajo. También puedes hablar mucho más en entrevistas.
5 -Calificación media: Básicamente es tener media por encima de X para pasar el filtro de procesos de selección de las empresas top. Por lo demás, no sirve para nada. Experiencia personal.
6 -Idiomas adicionales: No es muy importante pero siempre queda bien.
7 -Voluntariado: Está bien tenerlo. Sin más.
8 -Edad: Hasta cierto punto, para mí no influye. Otra cosa es alguien que con 30 años aplica para consultor junior...
Y para mí la más importante de todas:
0 - Ser persona normal: El fit y las 'soft skills' son cruciales. Si no las tienes, es prácticamente imposible que te seleccionen de ningún sitio -por eso digo que aunque hubiese ido a ICADE o ESADE y hecho un/varios intercambios estaría desempleado igualmente-.
Del 0 al 5 más vale tenerlos todos o que falte como mucho el 4). Y no para MC ni IB sino para aplicar a cualquier sitio medio demandado: el nivel está muy alto y como te rezagues algo, estás condenado al paro perpetuo. Es muy triste pero es lo que hay.
Gracias por la contribución !

Dirías que los puntos enumerados los evalúa RRHH y las soft skills de cara a como encajarías con el grupo de trabajo las evalúa la entrevista en negocio ? Hasta qué punto se profundiza a nivel técnico en una entrevista (teniendo en cuenta que has pasado test o case studies en partes previas del proceso) y que valor le darías acorde a los demás aspectos ?

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pablo.villellas-lucas
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Re: ¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por pablo.villellas-lucas » 10 Nov 2016, 13:34

JGonzalezFr escribió:Gracias por la contribución !

Dirías que los puntos enumerados los evalúa RRHH y las soft skills de cara a como encajarías con el grupo de trabajo las evalúa la entrevista en negocio ? Hasta qué punto se profundiza a nivel técnico en una entrevista (teniendo en cuenta que has pasado test o case studies en partes previas del proceso) y que valor le darías acorde a los demás aspectos ?
Diría que buena parte de los puntos o todos -salvo idiomas- se miden vía CV screening. El fit y soft skills se miden siempre, aunque si tuviera que concretar diría que lo segundo lo miden más las de RRHH -primeras rondas- y en las últimas es más fit/encaje. Nunca pasé a últimas rondas en compañías grandes, pero por lo que me comentaron compañeros míos como por lo leído por aquí es lo que he sacado en claro.
JGonzalezFr escribió:Hasta qué punto se profundiza a nivel técnico en una entrevista (teniendo en cuenta que has pasado test o case studies en partes previas del proceso) y que valor le darías acorde a los demás aspectos ?
Esto del nivel técnico depende del departamento al que apliques. A grandes rasgos:
  • Auditoría: Si pasas test de contabilidad, creo que apenas hay nada más.
  • Consultoría de negocio y transacciones: Depende del departamento y la compañía. Si te hacen evaluación técnica -caso/preguntas-, desde luego tiene un peso muy importante -si no lo haces bien, rechazado. Management Solutions es la prueba viva de ello-.
  • Banca de Inversión/Corporate Finance y consultoría estratégica: Clave. Si no lo haces muy bien en TODAS las rondas, fuera.
Respecto al valor, no se trata de que X sea más importante que lo técnico. Se buscan ambos. Si tienes TODO lo listado arriba, te llamarán de todas o casi todas las empresas. Como aun así Plazas >>>>>>> Convocados, han de filtrar de alguna forma: conocimientos técnicos, soft skills y fit. Además, dado que hay trabajos más deseados y exigentes que otros, las pruebas técnicas/casos en IB y MC son mucho más duras para asegurar que no se equivocan y seleccionan al adecuado.

Es decir, puedes no tener la mitad de los aspectos mencionados y que te seleccionen porque clavas los casos y el fit. Tener mejor perfil ayuda a venderse mejor, pero no se pondera 0,3*Perfil + 0,7*Performance Entrevista, sino que TODO se valora en esta última. Espero explicarme bien.

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Re: ¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por rmf » 10 Nov 2016, 14:22

pablo.villellas-lucas escribió:
avb19 escribió:Hola, planteo el siguiente problema, al no haber encontrado nada al respecto en otros hilos. De más importante a menos importante, ¿cómo ordenaríais los siguientes factores a la hora del valor que las empresas (al menos en España) les dan en el perfil de candidatos juniors, empezando por el más importante y acabando por el menos crucial?
En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:
1 - Universidad target para el puesto específico: Ej: la UPF es target para auditoría en B4, pero no para consultoría en B4. Sin duda se va a buscar perfiles que creen que van a funcionar, por lo que ser de una de las universidades donde ponen el foco es muy positivo.
2 - Experiencia previa (internships): Dudaba entre esta y la de curso por año. Pero me he decantado por esta ya que se valora mucho que alguien haya trabajado con anterioridad y hace la entrevista mucho más fácil. Lo de curso por año lo puedes ocultar y te pueden seleccionar igual.
3 -Carrera a curso por año: Sobre todo en grados del ámbito empresarial-económico retrasarse puede perjudicarte bastante al ser indicativo de baja excelencia, poco esfuerzo...En ingenierías mientras vayas como mucho un año atrasado, OK.
4 -Erasmus: Se valora mucho la experiencia internacional al otorgarte y mejorar mucho las 'soft skills', lo más importante en el trabajo. También puedes hablar mucho más en entrevistas.
5 -Calificación media: Básicamente es tener media por encima de X para pasar el filtro de procesos de selección de las empresas top. Por lo demás, no sirve para nada. Experiencia personal.
6 -Idiomas adicionales: No es muy importante pero siempre queda bien.
7 -Voluntariado: Está bien tenerlo. Sin más.
8 -Edad: Hasta cierto punto, para mí no influye. Otra cosa es alguien que con 30 años aplica para consultor junior...
Y para mí la más importante de todas:
0 - Ser persona normal: El fit y las 'soft skills' son cruciales. Si no las tienes, es prácticamente imposible que te seleccionen de ningún sitio -por eso digo que aunque hubiese ido a ICADE o ESADE y hecho un/varios intercambios estaría desempleado igualmente-.
Del 0 al 5 más vale tenerlos todos o que falte como mucho el 4). Y no para MC ni IB sino para aplicar a cualquier sitio medio demandado: el nivel está muy alto y como te rezagues algo, estás condenado al paro perpetuo. Es muy triste pero es lo que hay.
Tanto por mi experiencia propia como por lo que he podido ver en compañeros de clase no te haces una idea del filtro que supone la edad, no hace falta irse hasta los 30 pero a ver que Big 4 te llama como pases de los 25.

En cuanto a lo demás, más o menos de acuerdo en todo. Pondría por delante el curso por año más que la universidad target para según qué puestos. Ahí entran en juego las soft skills que comentas. Pero para el primer filtro curricular como hayas tardado un año más de la cuenta no lo puedes justificar a menos que vayas a una entrevista (directamente lo asocian a que eres un vago cuando puede haberse debido a un problema de cualquier tipo).

Winner
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Re: ¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por Winner » 10 Nov 2016, 15:46

rmf escribió:
pablo.villellas-lucas escribió:
avb19 escribió:Hola, planteo el siguiente problema, al no haber encontrado nada al respecto en otros hilos. De más importante a menos importante, ¿cómo ordenaríais los siguientes factores a la hora del valor que las empresas (al menos en España) les dan en el perfil de candidatos juniors, empezando por el más importante y acabando por el menos crucial?
En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:
1 - Universidad target para el puesto específico: Ej: la UPF es target para auditoría en B4, pero no para consultoría en B4. Sin duda se va a buscar perfiles que creen que van a funcionar, por lo que ser de una de las universidades donde ponen el foco es muy positivo.
2 - Experiencia previa (internships): Dudaba entre esta y la de curso por año. Pero me he decantado por esta ya que se valora mucho que alguien haya trabajado con anterioridad y hace la entrevista mucho más fácil. Lo de curso por año lo puedes ocultar y te pueden seleccionar igual.
3 -Carrera a curso por año: Sobre todo en grados del ámbito empresarial-económico retrasarse puede perjudicarte bastante al ser indicativo de baja excelencia, poco esfuerzo...En ingenierías mientras vayas como mucho un año atrasado, OK.
4 -Erasmus: Se valora mucho la experiencia internacional al otorgarte y mejorar mucho las 'soft skills', lo más importante en el trabajo. También puedes hablar mucho más en entrevistas.
5 -Calificación media: Básicamente es tener media por encima de X para pasar el filtro de procesos de selección de las empresas top. Por lo demás, no sirve para nada. Experiencia personal.
6 -Idiomas adicionales: No es muy importante pero siempre queda bien.
7 -Voluntariado: Está bien tenerlo. Sin más.
8 -Edad: Hasta cierto punto, para mí no influye. Otra cosa es alguien que con 30 años aplica para consultor junior...
Y para mí la más importante de todas:
0 - Ser persona normal: El fit y las 'soft skills' son cruciales. Si no las tienes, es prácticamente imposible que te seleccionen de ningún sitio -por eso digo que aunque hubiese ido a ICADE o ESADE y hecho un/varios intercambios estaría desempleado igualmente-.
Del 0 al 5 más vale tenerlos todos o que falte como mucho el 4). Y no para MC ni IB sino para aplicar a cualquier sitio medio demandado: el nivel está muy alto y como te rezagues algo, estás condenado al paro perpetuo. Es muy triste pero es lo que hay.
Tanto por mi experiencia propia como por lo que he podido ver en compañeros de clase no te haces una idea del filtro que supone la edad, no hace falta irse hasta los 30 pero a ver que Big 4 te llama como pases de los 25.

En cuanto a lo demás, más o menos de acuerdo en todo. Pondría por delante el curso por año más que la universidad target para según qué puestos. Ahí entran en juego las soft skills que comentas. Pero para el primer filtro curricular como hayas tardado un año más de la cuenta no lo puedes justificar a menos que vayas a una entrevista (directamente lo asocian a que eres un vago cuando puede haberse debido a un problema de cualquier tipo).
¿Puedes dar mas detalles? Yo acabare la carrera con 24.

Que tengas 25 años y no te hayan llamado no quiere decir que sea por la edad. ¿cumples todos los otros puntos?

rmf
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Re: ¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por rmf » 10 Nov 2016, 15:59

Winner escribió:
rmf escribió:
pablo.villellas-lucas escribió: En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:
1 - Universidad target para el puesto específico: Ej: la UPF es target para auditoría en B4, pero no para consultoría en B4. Sin duda se va a buscar perfiles que creen que van a funcionar, por lo que ser de una de las universidades donde ponen el foco es muy positivo.
2 - Experiencia previa (internships): Dudaba entre esta y la de curso por año. Pero me he decantado por esta ya que se valora mucho que alguien haya trabajado con anterioridad y hace la entrevista mucho más fácil. Lo de curso por año lo puedes ocultar y te pueden seleccionar igual.
3 -Carrera a curso por año: Sobre todo en grados del ámbito empresarial-económico retrasarse puede perjudicarte bastante al ser indicativo de baja excelencia, poco esfuerzo...En ingenierías mientras vayas como mucho un año atrasado, OK.
4 -Erasmus: Se valora mucho la experiencia internacional al otorgarte y mejorar mucho las 'soft skills', lo más importante en el trabajo. También puedes hablar mucho más en entrevistas.
5 -Calificación media: Básicamente es tener media por encima de X para pasar el filtro de procesos de selección de las empresas top. Por lo demás, no sirve para nada. Experiencia personal.
6 -Idiomas adicionales: No es muy importante pero siempre queda bien.
7 -Voluntariado: Está bien tenerlo. Sin más.
8 -Edad: Hasta cierto punto, para mí no influye. Otra cosa es alguien que con 30 años aplica para consultor junior...
Y para mí la más importante de todas:
0 - Ser persona normal: El fit y las 'soft skills' son cruciales. Si no las tienes, es prácticamente imposible que te seleccionen de ningún sitio -por eso digo que aunque hubiese ido a ICADE o ESADE y hecho un/varios intercambios estaría desempleado igualmente-.
Del 0 al 5 más vale tenerlos todos o que falte como mucho el 4). Y no para MC ni IB sino para aplicar a cualquier sitio medio demandado: el nivel está muy alto y como te rezagues algo, estás condenado al paro perpetuo. Es muy triste pero es lo que hay.
Tanto por mi experiencia propia como por lo que he podido ver en compañeros de clase no te haces una idea del filtro que supone la edad, no hace falta irse hasta los 30 pero a ver que Big 4 te llama como pases de los 25.

En cuanto a lo demás, más o menos de acuerdo en todo. Pondría por delante el curso por año más que la universidad target para según qué puestos. Ahí entran en juego las soft skills que comentas. Pero para el primer filtro curricular como hayas tardado un año más de la cuenta no lo puedes justificar a menos que vayas a una entrevista (directamente lo asocian a que eres un vago cuando puede haberse debido a un problema de cualquier tipo).
¿Puedes dar mas detalles? Yo acabare la carrera con 24.

Que tengas 25 años y no te hayan llamado no quiere decir que sea por la edad. ¿cumples todos los otros puntos?
Si quieres hablamos por privado. Pero cuando recibes invitaciones de Bulge Bracket o top management consulting y no de una de estas da que pensar, aunque será cuestión de criterios y mientras unas buscan "lo diferente" otras se centran en lo estandar dentro de unos parametros para moldear.

Pero si te puedo decir que una de las Big 4 su criterio de contratación para un departamento digamos intermedio (ni auditoria ni consultoría estrategica) se basaba en 3 puntos: curso por año, inglés alto (más de B2) y edad tope 25.

Winner
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Re: ¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por Winner » 10 Nov 2016, 16:47

No me puedo explayar porque estoy desde el movil.
Ten en cuenta una cosa: las B4 reciben muchos mas CV que las MMB o banca. Tambien es cierto que hay muchas mas vacantes en B4, btw.

Consejo para la próxima vez: no pongas tu edad. En linkedin he visto gente q ha acabado en B4 con mas 25 o mas siendo recien graduados.

TheWolf
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Re: ¿Criterios a la hora de contratar juniors?

Mensaje por TheWolf » 10 Nov 2016, 19:40

Hay una cosa que hecho mucho en falta en ese listado: la Cover Letter.

Desde mi experiencia filtrando CVs en MC, es algo que ante la duda miro mucho. Cover Letter que no menciona la empresa, mal; Cover Letter en la que sustituyo el nombre de la empresa por uno de la competencia y sigue funcionando igual de bien, mal; Cover Letter que no detalla las habilidades específicas del candidato que tienen utilidad en el puesto al que aplica, mal.

No creo que sea un orden de importancia, sino más bien una foto en su conjunto. Como decía Pablo, puede faltarte alguna de los puntos que detalláis, pero si te faltan tres o más comienza a ser un problema. También es cierto que uno de los puntos desarrollado de manera extraordinaria puede conseguir por sí solo que superes el screening (ejemplos: ser número 1 de la promoción, prácticas en Goldman Sachs, etc...).

Otros factores como los formatos y la atención al detalle (he filtrado cvs con el nombre de la universidad mal escrito) también pueden conseguir tirar para atras una candidatura.

Al final, se nota que candidato se lo ha currado y merece ser llamado a entrevista y quién no.

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